Et si l’âge n’était plus un sujet à éviter, mais un levier à activer ? 🚀
Renforcez l’engagement à tous les âges de la vie pro. Nous vous aidons à prévenir le désengagement des plus expérimentés, à mieux intégrer les jeunes, et à fluidifier la coopération entre générations.
Des ateliers, formations et conférences concrètes, pour transformer vos enjeux d’âge en avantage RH.
Jusqu’à 30 % de risque en moins de désengagement chez les 55-64 ans lorsqu’ils sont accompagnés (source : APEC, 2023).
Ils parlent de nous 👀
Ils parlent de nous 👀
Nos chiffres clés
+150
Talents sensibilisés ou accompagnés.
100%
des participants disent avoir gagné en clareté pro sur nos programmes de réengagement.
4,9/5
Nos ateliers & programmes notés par nos participants.
Ce que nous faisons
Ateliers de sensibilisation
Pour ouvrir les yeux sur les stéréotypes liés à l’âge et favoriser le dialogue intergénérationnel.
Des formats courts pour créer le déclic (jeunisme, âgisme, management intergénérationnel...) et parler d’âge avec humour, sans tabou ni clichés !
Programmes pour collaborateurs expérimentés
Pour (re)donner de l’élan aux +50 ans, activer la mobilité ou transmettre les compétences.
Reconversion, rebond, projection, visibilité interne : des parcours conçus pour enclencher un vrai mouvement.
Diagnostics & Focus groupes
Pour comprendre ce qui bloque (ou motive) vraiment vos collaborateurs à différents âges.
Focus groups, interviews, écoute active pour bâtir un plan d’action concret.
Formations RH & managers
Pour professionnaliser l’accompagnement des carrières longues et gérer efficacement les dynamiques d’âge.
Posture managériale, entretiens clés, outils pratiques : pour ne plus improviser face aux enjeux d’âge.
Notre mission 🎯
👉 Redonner à chaque âge sa juste place dans l’entreprise et offrir à chacun les moyens de rester acteur de son parcours.
Envie de voir à quoi ressemble un nos programmes ?
L’allongement des carrières : un nouvel enjeu pour les entreprises
Vous êtes confronté à l’un de ces défis ? Nous vous aidons à les surmonter et à en faire des leviers de réussite ! ⤵️
Vous faites face à un turnover élevé ? 💼
Selon le Harvard Business Review, 60% des salariés seniors estiment que leurs compétences sont sous-évaluées, ce qui les pousse à quitter l'entreprise prématurément.
Les écarts générationnels freinent vos performances ? 💭
Selon McKinsey, 85% des dirigeants jugent la gestion de la diversité générationnelle essentielle pour la performance future de l’entreprise.
Vos managers sont-ils prêts face au défi démographique ? 👀
Selon une étude de Deloitte, 70% des managers ne se sentent pas assez formés pour accompagner les talents seniors dans leur évolution professionnelle.
Pourquoi agir maintenant ?
👇
14 500 €
Le désengagement coûte jusqu’à 14 500 € par an
(Gallup)
+150 %
Un départ senior non anticipé = +150 % du salaire annuel
(HBR)
+23 %
Les équipes intergénérationnelles sont +23 % plus performantes
(MIT Sloan)
78 %
78 % des salariés souhaitent de meilleures relations entre générations
(APEC)
Ils nous font confiance ! 👋🏻
Ce qu’ils disent de nous
Sihame
Collaboratrice France Travail
LES INFATIGABLES Merci à vous tous pour ces 4 jours, j'ai retenu les sourires, les émotions, les partages et échanges....Une session pilote qui allie une prise de conscience de la gestion de carrière des seniors et un parcours innovant !
Florence
Orange Graduate Program manager
Merci Wassila pour cet électrochoc!
En à peine 1 heure, les jeunes graduate d'orange se sont questionnés, ont hésité et ont pris conscience des biais et préjugés que nous avons tous sur les générations antérieurs ou supérieurs à la nôtre. La confiance a pris le pas sur la méfiance et l'action sur les aprioris !
Ezzt
PMO Wholesale International Sales
Bravoo Wassila! Pour porter ce sujet si important, dont on parle trop peu.- En tout cas tu as fait un sacré effet auprès des participants: je n'ai reçu que d'excellents retours! Ça a été le meilleur atelier du séminaire !
" L'accompagnement des seniors en mi-carrière est une priorité absolue..." 🗣️
"L'engagement des collaborateurs expérimentés sont des moteurs de croissance essentiels. Il nous fallait tester des ateliers qui permettent à nos collaborateurs de prendre un temps de respiration et de redonner un nouveau souffle à leur carrière." 🧑💻
AURÉLIE D. - DIRECTRICE RH
"Depuis que j'ai intégré ce programme, j’ai pu construire plus sereinement la suite de ma carrière, en imaginant de nouvelles étapes, très motivantes." ✨
Françoise M. - INFATIGABLE
“A l’issue du pilote, nous avons constaté un vrai regain de motivation : nous voulions permettre à nos collaborateurs d’ouvrir leurs chakras et d’être acteurs de leur suite de carrière, et cela a été le cas." 🎉
SVEN A. - RESPONSABLE RH
"Ce programme m’a redonné confiance en moi et en mon entreprise, j’aborde mes 7 dernières années de carrière différemment." 💭
Fabrice I. - INFATIGABLE
Contactez-nous ! 👋🏻
Une question ? Une remarque ? Contactez-nous ➡️