Lancez le dialogue sur l’âge pour libérer les équipes de leurs stéréotypes.
Nos ateliers pour ouvrir les yeux sur les stéréotypes liés à l’âge et favoriser le dialogue intergénérationnel.
Des formats courts pour créer le déclic (jeunisme, âgisme, management intergénérationnel...) et parler d’âge avec humour, sans tabou ni clichés !
Publics : managers, RH, COMEX, jeunes recrues, équipes mixtes…
L'approche Les Infatigables
Ce que ça change concrètement
-> Mieux comprendre les freins liés à l’âge en entreprise
-> Réinterroger les idées reçues (âge = rigide / pas tech / peu motivé / trop jeune pour manager...)
-> Ouvrir le dialogue entre générations
-> Poser les premières briques d’une culture plus inclusive
Modalités
-> En présentiel ou à distance
-> Des formats de 45 min à 2h
-> De 12 à 80 personnes
Quand notre expertise fait la différence
-> Un COMEX qui souhaite lancer une politique diversité incluant l’âge mais ne sait pas comment aborder le sujet
-> Un campus manager qui veut outiller les jeunes diplômés pour mieux manager des profils plus expérimentés.
-> Une direction RH qui veut lancer un mois de la QVCT avec des formats courts et engageants
-> Une équipe en tension intergénérationnelle qui a besoin d’un moment de recul ludique et utile.
« Merci Wassila pour cet électrochoc! En à peine 1 heure, les jeunes graduate d’orange se sont questionnés, ont hésité et ont pris conscience des biais et préjugés que nous avons tous sur les générations antérieurs ou supérieurs à la nôtre. La confiance a pris le pas sur la méfiance et l’action sur les aprioris ! »
Envie d’en parler ?
Discutons de vos objectifs pour choisir ou concevoir le bon atelier.