Outillez vos RH et managers pour mieux accompagner les carrières longues.
Nos formations pour professionnaliser l’accompagnement des carrières longues et mieux gérer les dynamiques d’âge.
L'approche Les Infatigables
Posture managériale, entretiens clés : Des formations concrètes pour maîtriser les enjeux d’âge, sans injonctions ni stigmatisation.
Ce que ça change concrètement
-> Développer une posture inclusive face à l’âge
-> Réussir ses entretiens de mi-carrière, transitions, mobilités
-> Mieux accompagner les dernières années de carrière
-> Mieux manager des équipes intergénérationnelles
Modalités
-> Ciblé pour les RH ou les managers.
-> En présentiel ou à distance.
-> De 0,5 à 2 jours.
Quand notre expertise fait la différence
-> Une DRH qui veut former ses RH aux entretiens de seconde partie de carrière.
-> Un manager de proximité qui peine à remotiver un collaborateur de 58 ans.
-> Une entreprise qui veut intégrer l’âge dans ses pratiques de management inclusif.
-> Un programme jeunes managers à enrichir avec une brique “management intergénérationnel” – ou plutôt : Former les jeunes à managers des collab plus agés (se sentir légitimes etc)
« Nos managers aguerris ont encore une fois révéler combien leur capacité a innover, à partager et à se projeter est un véritable levier de transformation pour notre collectif. Bravo aux infatigables pour leu énergie et leurs propositions ambitieuses ! »
Prêts à faire monter vos équipes en compétence ?
Construisons la bonne formation, ensemble.