Écoutez ce que vos collaborateurs n’osent plus dire sur l’âge et la fin de carrière.
Des ateliers pour comprendre ce qui bloque (ou motive) vraiment vos collaborateurs à différents âges.
Focus groups, interviews, écoute active : on fait parler les collaborateurs, on fait émerger les vraies tensions, et on les transforme en leviers d’action RH. Une approche qualitative, humaine, qui met les équipes au cœur du diagnostic.
L'approche Les Infatigables
Ce que ça change concrètement
-> Identifier les causes profondes de désengagement ou d’invisibilisation
-> Cibler les actions prioritaires en matière d’âge / fin de carrière
-> Créer un sentiment d’écoute et d’implication chez les collaborateurs
-> Avoir des verbatims concrets à remonter à la direction
Modalités
-> En présentiel ou à distance
-> Format co-construit selon vos besoins : nombre de groupes, cibles, livrables
-> Restitution synthétique possible
Quand notre expertise fait la différence
-> Un site industriel avec des départs massifs de seniors, mais sans transmission claire.
-> Une DRH qui observe un désengagement des 55-60 ans mais ne sait pas pourquoi.
-> Des formulaires collaborateurs qui reevèlent une baisse de la satisfaction chez les +50 ou les -30 ans (ou des situations de sentiment d’inégalités)
-> Une entité publique confrontée à de l’absentéisme non médical chez les +50 ans.
-> Une entreprise qui veut nourrir son plan seniors avec du vécu terrain.
« Bravoo Wassila! Pour porter ce sujet si important, dont on parle trop peu. En tout cas tu as fait un sacré effet auprès des participants: je n’ai reçu que d’excellents retours! Ça a été le meilleur atelier du séminaire. »
Envie d’y voir plus clair ?
Échangeons pour concevoir un diagnostic adapté à vos enjeux.