Rupture conventionnelle et seniors : ce que la loi du 2 juin 2026 change vraiment et ce que les chiffres disent

Le 2 juin 2026, le Parlement a définitivement adopté la loi réduisant la durée d'indemnisation chômage après une rupture conventionnelle. Un texte présenté comme une mesure d'équilibre budgétaire. Une réalité beaucoup plus complexe pour les salariés seniors et notamment pour les plus de 57 ans, qui perdent jusqu'à un quart de leurs droits.